O COVID-19 gerou uma mudança imediata na indústria de tecnologia. Então, não foi à toa que as empresas revisaram suas tendências de contratação de TI.
É um fato que a pandemia COVID-19 afetou quase todos os setores. Portanto, alterou fundamentalmente a maneira como a maioria das organizações conduz seus negócios diários. Contudo, isso não diz somente à operação, mas também à forma como elas recrutam, contratam e retêm talentos de TI.
Uma entrevista com mais de 2.800 gerentes seniores nos Estados Unidos avaliou as tendências de contratação e salários de TI para 2021. Afinal, à medida que as empresas continuam a lutar contra a pandemia, o aumento resultante do trabalho remoto e a necessidade de preencher funções técnicas importantes à distância também aumentou.
A partir do relatório obtido, parece que muitas soluções rápidas de COVID provavelmente permanecerão por aí depois que a pandemia diminuir. Isso porque 74% dos mais de 1.000 trabalhadores entrevistados nos EUA disseram que “querem trabalhar remotamente com mais frequência após a pandemia”. Portanto, este é um desejo que as organizações de TI provavelmente devem ter em mente à medida que a competição pelos melhores talentos aumenta.
Então, confira a seguir as principais tendências de contratação de TI para 2021.
A competição por certas funções está mais acirrada
Enquanto a escassez de talentos de TI continua, a COVID-19 mudou a demanda por certas funções. Ou seja, há uma necessidade cada vez maior de desenvolvedores, bem como de help desk e profissionais de segurança cibernética.
Afinal, as empresas precisam de desenvolvedores para criar novos aplicativos e serviços de software e expandir seu alcance em tecnologias emergentes. É o caso da realidade aumentada, virtual e mista.
Contudo, junto com isso, vem a necessidade de engenheiros de DevOps “ajudar as empresas a provisionar e gerenciar a infraestrutura de TI e a arquitetura de microsserviços”, de acordo com o relatório.
Entretanto, com o trabalho remoto se tornando a norma após a pandemia, as empresas precisam cada vez mais de help desk e administradores de sistema qualificados para apoiar a mudança para um ambiente totalmente remoto. Em contrapartida, com mais funcionários trabalhando em casa e acessando sistemas remotamente, também há uma necessidade maior de solução de problemas, suporte e segurança cibernética.
Entrevistas e integração se tornaram processos remotos
As empresas correram para se alinhar ao distanciamento social em resposta à pandemia. Portanto, também foram rápidas em transformar os processos de contratação e integração em processos online. Felizmente, graças aos serviços de videoconferência, as entrevistas remotas estão provando ser um substituto adequado para a experiência pessoal. Portanto, é uma das principais tendências de contratação de TI.
No entanto, a integração remota apresentou seu próprio conjunto de problemas. Afinal, a maioria das empresas confia na integração pessoal, mesmo para funcionários remotos. Portanto, as empresas acostumadas a trazer novos funcionários para a integração para envolvê-los na cultura da empresa estão tendo que ser criativas com a integração remota. Também porque, só assim poderão garantir que os funcionários sintam que fazem parte da empresa e passem por uma transição suave para sua nova função.
Empregos 100% remotos estão em ascensão
Os empregos remotos e a flexibilidade para trabalhar em casa há muito são uma vantagem da indústria de tecnologia. No entanto, o COVID-19 faz com que as organizações repensem ainda mais suas estratégias em torno do trabalho remoto.
Como resultado da pandemia, 42% das empresas agora afirmam que anunciam empregos totalmente remotos, ao invés de vagas híbridas ou flexíveis. Isso também ajudou a abrir o pool de talentos, permitindo que as empresas ignorassem as limitações geográficas ao buscar novos candidatos. Afinal, agora o talento pode ser encontrado em todo o país ou, em alguns casos, em todo o mundo.
Contudo, também há uma desvantagem nessa tendência: os gerentes de contratação e recrutadores estão se vendo inundados com candidatos para examinar. À medida que as listas de empregos se abriram para incluir trabalhos remotos, também aumentou o número de currículos que os candidatos estão enviando.
As ofertas de emprego que poderiam ter chamado a atenção de um punhado de profissionais interessados um ano atrás começaram a render um volume maior de candidatos.
O processo de contratação está mais rápido
O COVID-19 também incentivou as empresas a acelerarem seus processos de contratação para trazer os melhores talentos com mais eficiência. Prova disso é que 44% dos gerentes seniores pesquisados no levantamento alegaram ter encurtado o processo de contratação como resultado direto do COVID-19.
Afinal, ao aumentar o ritmo do processo de contratação, as empresas podem não apenas fazer com que o talento chegue mais rápido, mas também diminuir as chances de os candidatos serem abordados pela concorrência. A chave para isso foi a mudança para entrevistas remotas, o que significa que os recrutadores e gerentes de contratação estão tendo mais facilidade para agendar entrevistas, porque os candidatos não precisam viajar ou trabalhar em uma programação complicada.
Maior foco na retenção e no alívio do esgotamento dos talentos
Mais de 80% dos gerentes nos Estados Unidos estão preocupados com sua capacidade de reter funcionários valiosos. As principais razões para a fuga de talentos, de acordo com o relatório, são:
- O moral baixo (47%);
- Cargas de trabalho mais pesadas e aumento do esgotamento (47%);
- Cortes de salários e falta de aumentos (39%);
- Insatisfação com a gestão (29%).
Então, 2020 foi um ano difícil para funcionários e liderança. Afinal, a Covid-19 veio com muitas mudanças imprevisíveis e os efeitos em cascata podem ser sentidos em todos os setores e negócios.
Portanto, a partir de agora, a liderança precisa se concentrar em garantir que os funcionários se sintam apoiados. Mais de 1.000 trabalhadores nos Estados Unidos relataram ter “reconsiderações de carreira” devido à pandemia de COVID-19, e 60% disseram que “querem trabalhar em uma organização que valoriza sua equipe em tempos imprevisíveis”.
Então, é mais importante do que nunca deixar claro para seus funcionários que você valoriza o trabalho deles, especialmente durante uma pandemia global.
A busca por habilidades pessoais continuam em alta
Mesmo antes da pandemia, as habilidades sociais estavam em alta, e isso não mudou desde então. Contudo, entre as tendências de contratação de TI, habilidades como “adaptabilidade à mudança” e comunicação se tornaram mais importantes do que nunca. Especialmente porque o cenário de trabalho mudou muito.
Você sabe quais são as habilidades sociais mais procuradas?
- Atenção aos detalhes;
- Visão de negócios;
- Gerenciamento de mudança;
- Colaboração;
- Comunicação;
- Pensamento crítico;
- Atendimento ao cliente;
- Liderança;
- Solução de problemas;
- Gerenciamento de projetos.
No entanto, encontrar um profissional de TI com todas essas características pode ser muito desafiador. Então, o ideal é contar com o suporte técnico terceirizado de uma boa empresa de TI que já conte com profissionais neste perfil tão específico. É o caso da Infonova, que conta com profissionais altamente qualificados e adaptados às novas necessidades do mundo pós pandêmico.
Atualização de processos engessados
Embora existam pontos negativos mais do que suficientes sobre a pandemia, as empresas encontraram alguns pontos positivos para as mudanças que foram influenciadas pelo COVID-19. Dos entrevistados, 38% disseram que descobriram que isso levou à “comunicação mais frequente da liderança”. Já 37% disseram que melhorou a colaboração e 32% disseram que permitiu mais inovação.
Além disso, 31% afirmaram que as mudanças promovidas pelo COVID-19 “permitiram maior transparência nas prioridades do negócio” e 30% disseram que possibilitaram processos mais eficientes. Portanto, embora a pandemia sem dúvida tenha alterado a forma como fazemos negócios, ela também ajudou as empresas a adotar a mudança, encontrar flexibilidade e modernizar as estratégias de contratação.
Alternativa
Conforme dito anteriormente, você pode delegar toda essa função a empresas especializadas. Na área de TI, por exemplo, a Infonova já está por dentro das novas tendências de contratação de TI e reúne os melhores profissionais com conhecimentos diversos e perfis diferenciados. Afinal, a Infonova atua nessa área há 20 anos. Portanto, é plenamente capaz de garantir que seu ambiente tecnológico esteja sempre em boas mãos.
Sobre a Infonova
A Infonova já atendeu mais de 135 clientes dos mais diversos segmentos, desde corporate, governo, PME até indústria do entretenimento e saúde. Você pode conferir a lista completa de clientes satisfeitos da Infonova aqui.
A Infonova usa uma metodologia consolidada. Portanto, essa empresa de TI conta com depoimentos da maioria de seus clientes garantindo a qualidade do atendimento.
Em relação à confiança, a Infonova comprova sua transparência e seriedade logo no início do nosso contrato. Afinal, é quando realiza uma visita inicial de manutenção intensiva em todos os computadores da sua empresa e também servidores.
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Perfil Infonova
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Colaboradores
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Soluções
Como a empresa de TI completa que é, a Infonova tem soluções voltadas para PMEs, Governo e Corporate. Todas compreendem modelos flexíveis com início rápido e transição sem dor.
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