Já faz alguns anos que muito tem se especulado sobre o futuro da TI no Brasil. Afinal, há uma falta notável de profissionais de TI qualificados para atender às atuais necessidades do mercado. Mesmo antes da pandemia de Covid-19 aumentar a dependência das empresas em relação aos recursos tecnológicos, já era difícil encontrar profissionais de TI qualificados em áreas específicas, como engenharia e desenvolvimento. Entretanto, devido ao isolamento social, tal demanda por profissionais de TI qualificados nessas e outras áreas aumentou ainda mais.
Inclusive, a conferência Brazil at Silicon Valley revelou um fator alarmante em relação a essa questão. Cerca de 35% dos cursos da área de TI não cumprem os requisitos básicos pedidos pelo mercado. Esse é um dos motivos pelos quais startups têm criado hubs de tecnologia fora do país, estabelecido contratos com universidades e comprado outras empresas a fim de ter acesso a equipes de desenvolvimento qualificado.
Mas isso não é tudo. Estima-se que, até 2030, haverá uma falta de 1 milhão de profissionais de TI qualificados no Brasil. A razão disso é que poucos brasileiros têm buscado formação na área de TI, preferindo cursar administração e direito. Segundo um estudo da McKinsey, a proporção atual é de 11 para 1 no Brasil, enquanto, nos EUA e China, a proporção está em torno de 3 a 5 advogados e administradores para cada engenheiro de TI. Além disso, estudos da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais (Brasscom), apontam que o Brasil forma, por ano, 46 mil pessoas na área de TI. No entanto, estima-se que, até 2024, o país precisará de aproximadamente 70 mil profissionais de TI qualificados por ano.
Procura-se (ainda mais) profissionais de TI qualificados
Mesmo com a defasagem de profissionais de TI qualificados, a área de tecnologia se destacou em relação ao número de contratações ao longo de 2020. Afinal, além das necessidades gerais e comuns, fez-se necessário investir em suporte para o trabalho remoto com muito mais afinco do que antes. De acordo com a empresa de recrutamento GeekHunter, em 2020, a quantidade de vagas disponíveis na área de TI aumentou 310%.
Entretanto, no que diz respeito a vagas preenchidas, os números dobraram entre 2019 e 2020, o que vai na contramão dos números sobre desemprego no país que já passa dos 14 milhões de indivíduos. Por outro lado, esses números confirmam o que vem sendo dito pelo IDC:
“O mercado de tecnologia está se recuperando rapidamente diante da crise provocada pela pandemia. A pesquisa WW COVID-19 – Impact on IT Spending Survey mostra que 14% do setor de tecnologia no Brasil registrava dificuldades financeiras em setembro de 2020, uma melhora significativa em comparação a julho, quando 48% da indústria reportou problemas”.
Afinal, conforme vieram os grandes desafios desencadeados pela pandemia, a transformação digital cresceu de forma repentina, o que aumentou ainda mais a procura por profissionais de TI qualificados. Ou seja, embora muita gente tenha sido demitida em vários setores, a demanda de empregos para desenvolvedores permaneceu muito forte. Isso ocorreu porque empresas tradicionais e de tecnologia, como saúde e educação, precisam ampliar seus times de TI em pouco tempo a fim de se manterem ativas e competitivas.
Investimentos em TI aumentam
E essa tendência deve permanecer em alta em 2021. Afinal, os dados do IDC mostram que 42% das empresas nacionais têm a intenção de aumentar seu orçamento destinado a tecnologia em 2021. No entanto, profissionais de TI brasileiros qualificados também estão sendo disputados por empresas estrangeiras. Não é à toa que a oferta de profissionais de desenvolvimento e programação continua menor do que a demanda do mercado.
Outra tendência que, de certa forma, pode facilitar que empresas encontrem profissionais de TI qualificados é a crescente oferta de vagas remotas. Antes da pandemia, esse perfil de trabalho correspondia a apenas 25% do total de vagas de TI. Contudo, hoje já representa 75% das vagas abertas na plataforma GeekHunter.
A adoção desse modelo de trabalho é bom para todos os envolvidos. Afinal, profissionais ganham qualidade de vida ao não precisarem se locomover de um lado para outro diariamente para realizar suas tarefas. Enquanto isso, empresas têm acesso a talentos de regiões diferentes, não precisando se ater apenas a profissionais locais. Portanto, a oferta de vagas remotas se tornou uma questão estratégica para as empresas em 2021.
Em especial, profissionais de TI qualificados no desenvolvimento de jogos e aplicativos, já contam com um índice de empregabilidade muito superior não apenas em âmbito nacional, mas também internacional.
Conhecimento técnico não é mais o bastante
No entanto, a demanda crescente não diz respeito a qualquer conhecimento em TI. Em tempos de transformação digital, atuar em hardware já não é mais suficiente para as empresas. Na verdade, mesmo os profissionais de TI mais qualificados devem estar dispostos a aprender e reaprender continuamente. Afinal, a inovação depende da diversidade de ideias e experiências. Ou seja, tanto o talento mais jovem quanto profissionais de nível sênior são fundamentais.
Inclusive, a diferença geracional em empresas em busca de diversidade é muito positiva, já que aumenta a colaboração entre diferentes gerações a fim de enriquecer a cultura e aprimorar a inovação. Portanto, atualmente, as vagas têm exigido habilidades diferentes dos funcionários.
Habilidades em “Agile” e “Design Thinking” se tornaram fundamentais para o setor de TI e suas novas formas de trabalhar. Isso inclui ferramentas de colaboração remota que visem criar soluções com foco em:
- Resultados;
- Protótipos MVP (MVP – produto mínimo viável);
- Interação e correção, conforme se aprende com os erros.
Em suma, hoje em dia, habilidades sociais têm a mesma importância que as habilidades técnicas. Portanto, o novo perfil de profissionais de TI qualificados inclui::
- Vontade de aprender;
- Curiosidade para conhecer coisas novas;
- Noções de negócios;
- Pensamento crítico;
- Capacidade de resolução de problemas;
- Habilidade para contar histórias;
- Criatividade;
- Perseverança;
- Foco nos resultados;
- Empatia;
- Compreender e respeitar os sentimentos dos outros;
- Aprender rápido.
Ou seja, a proatividade se tornou primordial para profissionais de TI qualificados. E dentro dessa gama, os profissionais devem priorizar o seguinte:
Atualização e treinamentos
Na verdade, se atualizar é fundamental em qualquer área de atuação. Contudo, na área de TI, é isso é ainda mais importante. Afinal, a tecnologia está em evolução contínua. Portanto, quem não realiza cursos e treinamentos especializados na área, logo se torna obsoleto no que diz respeito às novas tendências. O setor de TI é extremamente dinâmico, então, quem não acompanha as novidades com certeza ficará para trás.
Portanto, se você é profissional de TI e trabalha para uma grande empresa, converse com seus superiores para que invistam em treinamentos para a equipe. Se você for um profissional de TI qualificado atuando em modo freelancer, separe parte de sua renda para investir em treinamentos que o mantenha a par dos desenvolvimentos na área. Contudo, integrar simpósios, eventos e conferências de TI também pode agregar conhecimento. Principalmente eles são baseados em países tecnologicamente mais desenvolvidos.
No entanto, se você for um empresário em busca de profissionais de TI qualificados, talvez a melhor opção seja contratar uma empresa de TI experiente e bem recomendada. Afinal, esta pode contar com profissionais de TI qualificados em diferentes áreas e com inúmeros perfis e, portanto, plenamente capazes de atender as necessidades da sua empresa sem que você precise se preocupar em encontrá-los um a um, contratá-los e retê-los por conta própria.
Recuperação e reinvenção
Profissionais de TI qualificados devem atentar para as possibilidades de se arriscar em novas áreas profissionais, estejam elas dentro ou fora da área de TI. Afinal, embora isso não seja verdade para alguns profissionais, com o tempo pode vir o tédio relacionado a tarefas repetitivas e não desafiadoras. Portanto, é crucial estar disposto a investir em novos caminhos.
Flexibilidade e atenção às tendências
Acompanhar o universo midiático da TI é fundamental. Afinal, quanto mais agilidade em adotar novas técnicas, mais valor agregado terá o profissional de TI. Em geral, esse perfil de profissional é encontrado atuando em nome de empresas especializadas de TI, já que podem transitar entre diferentes perfis de clientes, acumulando conhecimentos e empregando-os de forma inovadora e dinâmica, conforme necessário.
Networking
Ter uma rede de contatos bem conectada facilita ainda mais as transições de trabalho. Portanto, bons profissionais de TI qualificados têm uma rede de contatos ativa. Afinal, são elas que podem proporcionar novas oportunidades ou promoções.
Do ponto de vista empresarial, um profissional de TI com bom network tem mais facilidade para obter suporte e conselhos para solucionar problemas específicos a partir de colegas de profissão especializados.
Conte com a ajuda de uma empresa de TI
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Felizmente, a Infonova está plenamente habilitada a definir os pilares primários de TI, descrever a interação entre cada área funcional e delinear os conjuntos de habilidades necessários, oferecer à empresa um modelo de trabalho que compreende operações bem-sucedidas, tendências emergentes e oportunidades de melhoria.
Sobre a Infonova
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Inclusive, se você pedir, a Infonova oferece um mapeamento de todo seu ambiente de TI. Afinal, seu interesse é conhecer toda sua infraestrutura e, de cara, resolver todas as suas dores.
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Como a empresa de TI completa que é, a Infonova tem soluções voltadas para PMEs, Governo e Corporate. Todas compreendem modelos flexíveis com início rápido e transição sem dor.
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